Vous cherchez à rejoindre une entreprise de confiance avec des missions responsabilisantes, au sein d’une équipe solidaire, bienveillante et avec une communauté d’alternants et de stagiaires pour démarrer votre carrière dans une ambiance conviviale ? Vous l’avez trouvée ! 

Missions 

Maintenant que nous avons capté votre attention (du moins, on l’espère), commençons par un zoom sur les missions que nous avons hâte de vous confier au sein du poste de Chargé(e) de projets RH au sein de dans la Direction des ressources humaines groupe :   

Déploiement de la politique RH Groupe

• Contribution au lancement et au déploiement de la nouvelle politique RH
• Élaboration des supports de communication à destination des différentes parties
  prenantes (DRH, managers, directions métiers…)
• Participation à la définition du plan d’animation dans la durée
• Appui à la structuration de la gouvernance : formalisation de livrables, construction
  et suivi d’indicateurs

Animation de la filière RH Groupe

• Contribution à l’organisation du séminaire annuel de la filière RH
• Préparation de contenus, coordination des intervenants, appui logistique et
  éditorial

Conduite du changement – Création d’un nouveau pôle d’activité Groupe

• Participation à la stratégie d’accompagnement
• Production de supports de communication et d’outils pédagogiques
  
• Organisation d’événements internes
• Analyse et exploitation des résultats du baromètre du changement

Déploiement d’une solution d’IA générative interne

• Appui à la conduite du changement associée
• Conception de supports pédagogiques
• Contribution au déploiement des parcours de formation
• Animation de la communauté des Ambassadeurs

Afin d’accomplir ces missions, nous recherchons : un(e) étudiant(e) en Bac+4/+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Management ou en Conseil, avec un intérêt marqué pour la conduite du changement et les projets de transformation, et recherchant un stage de 6 mois.

Une appétence pour les sujets d’innovation, notamment liés à l’Intelligence artificielle, serait un plus.

Les soft skills attendues :

• Excellent esprit d’analyse et de synthèse 
• Rigueur, organisation et sens du détail 
• Capacité d’adaptation et autonomie
• Force de proposition et créativité
• Bon relationnel et goût du travail en équipe 
• Très bonnes qualités rédactionnelles et de communication 
• Capacité à coordonner des interlocuteurs variés et à piloter des sujets transverses.
• Et surtout, venir avec votre bonne humeur, votre curiosité et l’envie d’oser !   

Si vous vous reconnaissez dans ces qualités, vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut ! Et parce que le bien-être au travail est une priorité, voici quelques avantages dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : 

Nos petits +

• Du télétravail ; 
• Un accès à des prestations de notre CSE ;
• Un accès privilégié à des cours de sport en présentiel ou à distance ;
• Un restaurant d'entreprise et une carte déjeuner avec une participation employeur de 60% pour un budget optimisé !  

Et parce qu’une bonne expérience commence dès le recrutement, notre process est simple et efficace : un premier entretien RH d’environ 30 minutes en visio pour faire connaissance, suivi d’un échange dans nos locaux avec votre futur manager afin de challenger ensemble votre profil et le poste à pourvoir ! 

Nous avons hâte de vous rencontrer !